Apresentação do curso
O ambiente laboral enfrenta desafios crescentes para assegurar a dignidade, a segurança emocional e o bem-estar de seus integrantes. Entre as questões mais urgentes está o combate ao assédio em suas múltiplas formas e recortes, alimentados, sobretudo, pelas desigualdades estruturais e dinâmicas organizacionais, com consequências devastadoras não apenas para os assediados (as vítimas), mas também para a produtividade, o clima organizacional e a saúde coletiva no trabalho.
O assédio assume diversas facetas de violência, que incluem:
- Assédio moral: Comportamentos repetitivos que humilham, ridicularizam ou ameaçam, prejudicando a saúde mental e o bem-estar do trabalhador;
- Assédio sexual: Avanços indesejados ou comentários de cunho sexual que criam um ambiente hostil e intimidante;
- Assédio racial: Discriminação ou comportamentos prejudiciais com base na raça, etnia ou origem nacional;
- Assédio por orientação sexual: Ações discriminatórias relacionadas à orientação sexual de um indivíduo;
- Assédio por gênero: Comportamentos hostis ou discriminatórios baseados no gênero;
- Assédio religioso: Tratamento hostil em função das crenças religiosas ou sua ausência;
- Assédio por idade: Discriminação frequente dirigida a trabalhadores mais velhos.
Abordar o assédio de forma efetivamente exige uma visão sistêmica e integrada que vá além de suas manifestações explícitas, promovendo uma cultura de respeito, equidade e pertencimento para construção de novas relações laborais e ambientes saudáveis.
A presente Masterclass, promovida ineditamente pela CONECTA, propõe uma abordagem multidisciplinar que une os aspectos psíquicos, comportamentais e jurídicos do combate ao assédio às práticas de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP), contribuindo com um espaço formativo para repensar relações de trabalho e fomentar mudanças culturais duradouras.
Com uma curadoria técnica e aulas conduzidas por um corpo docente especializado, a Masterclass integra perspectivas que proporcionarão uma formação que vai além da abordagem de conceitos teóricos, ao apresentar exemplos concretos aplicáveis, sensibilizando para a questão central: a urgente necessidade de promover espaços laborais diversos, equitativos e acolhedores.
Objetivos
- Proporcionar uma formação abrangente sobre o assédio no trabalho, abordando aspectos jurídicos, psicológicos e comportamentais, com ênfase na conscientização, legislações aplicáveis, compliance e comunicação não-violenta (CNV);
- Capacitar os participantes para identificar, enfrentar e combater diferentes formas de assédio no trabalho — moral, sexual, racial, de gênero, etário e outras —, com foco no fortalecimento dos processos de denúncia e na restauração do ambiente laboral;
- Empoderar os participantes por meio do conhecimento de seus direitos e responsabilidades, sensibilizando-os quanto à importância de adotar posturas preventivas e proativas na promoção de um ambiente de trabalho saudável, diverso e inclusivo;
- Aprimorar a compreensão sobre as melhores práticas de prevenção ao assédio, incluindo como agir em situações de violência, a quem recorrer, como realizar denúncias e como apoiar vítimas e testemunhas, fortalecendo o papel de lideranças e equipes em iniciativas institucionais de enfrentamento;
- Sensibilizar e motivar os participantes a explorar e aplicar políticas institucionais de enfrentamento ao assédio;
- Esclarecer e detalhar a tipificação do assédio moral e sexual e suas implicações administrativas e legais, bem como abordar os impactos emocionais e psicológicos que afetam as vítimas, fomentando uma compreensão holística das dinâmicas envolvidas;
- Explorar de forma prática e contextualizada a implementação de códigos de conduta, políticas institucionais, medidas de investigação, responsabilização e reparação das vítimas, abordando o papel das lideranças na promoção de ambientes laborais seguros e inclusivos.
Público-alvo
- Profissionais de recursos humanos, gestão de pessoas, líderes e gestores de equipes;
- Servidores públicos que integram o núcleo/comitê/comissão de compliance, ética, sindicância e PAD;
- Advogados, juristas, corregedores e controladores;
- Psicólogos e profissionais envolvidos com a temática de saúde mental no trabalho;
- Analistas, assessores e profissionais de comunicação, relações públicas e gestão de crises;
- Gestores da Alta Administração;
- Agentes administrativos em geral de órgãos e entidades governamentais, bem como aqueles atuantes no âmbito das entidades do Sistema “S” e das Estatais;
- Demais profissionais interessados em ampliar seus conhecimentos sobre os assuntos relacionados ao tema do curso.
